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無印良品

日本雜貨品牌,在日文中意為無品牌標志的好產品。產品類別以日常用品為主。 more

3.9
(474名員工真實評價)

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無印良品

日本雜貨品牌,在日文中意為無品牌標志的好產品。產品類別以日常用品為主。

上海 | 零售(超市)/批發 | 1000-9999人
CEO
清水智
公司官網
www.muji.com.cn
簡介
無印良品自2005年7月向中國內地邁出第一步,在上海市南京西路開設第一家直營店以來,目前已經在上海、北京、南京、蘇州、杭州、寧波、青島、天津、沈陽、大連、成都、深圳、重慶等城市開設了多 無印良品自2005年7月向中國內地邁出第一步,在上海市南京西路開設第一家直營店以來,目前已經在上海、北京、南京、蘇州、杭州、寧波、青島、天津、沈陽、大連、成都、深圳、重慶等城市開設了多家直營品牌專賣店。歡迎喜愛無印良品品牌的朋友以及希望在無印良品大展拳腳的有志之士加入我們的團隊。 ...查看全文
公司產品
無印良品

天津体彩网無印良品是一個主打節約環保主題的日常用品品牌。平臺的產品類別包括學習用具、男女服裝、廚房用具等基本用具,并開展房屋建筑、花店、咖啡店、餐飲等產業類別業務。平臺上的產品價格幾百到幾千元不等,主要面向中高端用戶。

工商信息

成立時間2005-05-18 注冊資本29000000.0美元 法人代表清水智

公司全稱無印良品(上海)商業有限公司

企業類型有限責任公司(外國法人獨資)

經營狀態存續

總部城市上海市

經營期限2005-05-18 至 2035-05-17

注冊地址上海市靜安區南京西路1601號35樓3501-3508室

經營范圍服裝、服飾、鞋帽、飾品及珠寶飾品(毛鉆、裸鉆除外)、毛氈類飾品、工藝品(文物、象牙及其制品除外)、母嬰用品、日常生活用品、廚具衛具及日用雜品、清潔用品、香水、化妝品、玩具、文具、家具、家用電器、文化用品、自行車(電動自行車按本市產品目錄經營)及零部件、花卉苗木、食品、圖書報刊、酒類商品、食用農產品的零售(限分支機構經營)、批發、網上零售,餐飲(限分支機構經營),旅館(限分支機構經營),商務信息咨詢,室內設計咨詢,企業營銷策劃,家用電子產品、日用電器、家具修理,自營商品進口,采購國內產品出口,及其他相關配套業務.[依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動]

我要點評
匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

工作不人性化,處處都是監控,工作時間不能帶手機,去衛生間得打招呼,工作時間要么站著要么在走動要么在干體力活,總之不能坐著。工資低。

一般,壓力來源于員工等級晉升。員工等級分明,晉升需要通過考核。

一般情況下是沒有什么補助的。加班到凌晨,打車可報銷。出差每天都有補助。

不愿意推薦 不看好 不支持CEO
2018-09-26 10:24
1

122

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

店鋪氛圍不好,死氣沉沉。

店長自私,業務能力比較差,氛圍不好,團隊比較松散。

天津体彩网這個工作還算能學到比較多的東西,追求無印良品風格的可以來,但是想要繼續深造可能就差點了,再加上這家店的銷售一般,所以除了盤點,平時都比較悠哉。工作內容看似復雜,但是有半個月你就可以得心應手,而且工作內容都是分開的,比較輕松。

不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-09-20 21:25
1

129

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分
當初進入MUJI純粹是因為發自內心的喜歡這個品牌,熱愛“侘寂”這種審美,熱愛設計。但進去一段時間后就粉轉路了。
?公司優點:
——良好的店鋪氛圍,與工作過的其他幾個地方相比,MUJI是氛圍最好的一個,主要體現在員工之間相處友好,再就是店鋪里大多數為學生兼職,與這些初出社會的孩子們在一起感覺很單純(其實我也就比他們大一兩歲)。
——對于喜歡這個品牌的人而言(比如我),可以近距離的了解到它的更多。
——沒有強制性的加班,在極少數的情況下,如改善倉庫,盤點準備之類的時候需要加班,不過這些加班都是自愿的,其余時候都能準時下班。另外說一點,正式員工的加班補償不會以工資的形式發給你,而是以調休的形式,比如你今天加班兩小時,做好了加班單,以后你需要請假的時候就可以用到這兩小時作為請假的補償。如果一次支付8小時,就等于請假一天。
——工作強度較低,壓力不大,作為正式員工而言,每周都會有一些定例業務,按時完成即可,按部就班,做完了就自己找一些事做,改善一下,調一下陳列,不會顯得很繁忙。作為學生兼職,主要聽從正式員工分配,工作安排合理,多數時候比較閑。
——適合學生兼職,因為大部分員工都是學生兼職,所以能找到許多與自己身份相同的人。作為學生兼職來講,能拿到可觀的工資(最低14元/時,最高可到18元),兼職的上班時間安排靈活,可以根據需要來劃出自己的班表,沒有時間的時候絕不會要求你過來加班。
?公司缺點:
——正式員工工資低,招聘上寫的工資是2380,扣完五險一金什么的,拿到手的僅有2000左右。雖然有漲工資的機會,不過漲幅很小,做兩三年還是不及其他同行剛入職時的工資。
——正式員工入職繁瑣,正式員工以社會兼職的身份入職,三個月轉正,轉正前每個星期不能工作超過24小時,這意味著我要一直持續這種少量班時的狀態至少三個月,如果是混時間到還好,但要是真的想快點賺錢還是算了吧。
——管理不完善。雖然是日企,但由于代理商中國人干涉的成分較多,所以并沒有承襲日本企業嚴格細致的特點,與同是快消行業的優衣庫的管理相比,完全不在一個量級上。就拿銷售目標來說,MUJI雖然是快消行業,但賣場氛圍始終是保持著一種舒展的姿態,簡單來說就是完全讓商品自然銷售,也不會去鼓勵員工進行推薦,或在營業額上給各個部門的擔當施壓,這些都不會去提,營業額能達成就達成,達不成拉倒的樣子,而上級也沒有明確的在加強營業額上給出措施,依舊是放任自流。
——商品物流部門腦子被門夾了(這個部門名字是我瞎編的,反正就是相關部門)。作為一個負責任的員工來講,這是我最不滿意的一點。從頭說起,店鋪每周四都會到貨,這時候也是每周最忙的時候,因為需要調集許多員工來進行“分貨”和“補貨”,“補貨”我知道,可是這“分貨”是個什么鬼?原來,無印良品的物流部門把所有商品全部往紙箱子(紙箱規格約80*50*40cm)里亂放。什么意思,一個紙箱子打開,里面可能有男裝,有文具,又有廚具,一團亂,也有可能一個紙箱子打開,里面只有幾只筆!(注意我前面提到的箱子規格)先不說無印良品經常倡導的環保理念,就以實際點的來講,這也是極大提高了物流成本,以及把簡單的問題復雜化并把爛攤子丟給基層員工。還是說你們嫌我們事少了找點事兒給我們做?繼續上面的,到了貨之后我們就需要用掃碼***一件件地掃,你知道雜貨店的東西有多么繁雜嗎,掃完了之后再上傳做數據對比,看有沒有差異,沒有到還好,有的話又要重新數,再拍照發郵件等等,一般下來最少一個半小時,這還只是點貨,然后還要把商品分類,再要求各個部門的員工出到賣場。話說難道這些事情就不能來貨的時候弄好嗎?一個品番一個箱子裝很難嗎?為什么優衣庫就可以做得很好你做不到?同樣是日企差距怎么這么大?多提一句優衣庫,優衣庫到貨的時候是一個品番一個箱子,所有衣服在里面都碼得整整齊齊,點貨的時候,每個箱子一掃數據就出來了,三分鐘之內搞定,根本不算事兒,出貨的時候再確認數量,有問題可以之后再發郵件,就我之前的經歷來講優衣庫從沒出現過差異,而MUJI隔三差五就要搞點問題出來。
——再說供應鏈的問題,有一些不好賣的東西,還非要每次進很多,比如店里屯著十箱連帽外套了還來貨,行李箱明明每個SKU都有,又非要再來幾十個,倉庫都沒地方堆。之前夏天的時候還聽說廈門某家店來了兩箱羽絨服(掀桌子!),能不能把銷售報表好好讀一下?賣的好的多弄些,賣不出的少生產一些行不行?
——員工比例分配不科學。我的店里曾經80%都是兼職,這還算是情況好點的,有些人流量更大的店,正式員工還不及我們多。我不知道上級到底是怎么想的,這么分配難道只是為了節省預算?學生兼職流動性大,流動性大代表了培訓成本高,經常有兼職來了走,這就要不斷的進行培訓,增加了培訓成本,也就等于縮短了正式員工做好自己擔當業務的時間。當然你也可以說,那就不教那么詳細意思意思得了,行啊,當然也這么做過,結果就是兼職員工啥也不會,不會收銀,正式員工頂著;衣服疊得亂七八糟還慢,正式員工上去擦屁股;商品知識不熟練,顧客一問三不知,還是要來請教正式員工。就算是教的好了,業務也熟練了,好吧,開學了,人家上學去了。
——升職路線狹窄。店員的升職路線也就兩條線:1.做培訓員,往店長方向發展。2.做VMD(陳列),靠出差賺外快,最后往區域VMD發展。當然也有第三條線:啥也不想干,先混著。作為店長,頂著壓力需要處理許多瑣事,工資也不高(4000左右)。而VMD則是出去出差,一天100把你買斷,一天工作12個小時是常有的事。可能我說的有點極端,但確實是這樣,我所在的半年時間里,我們區域就有兩位區域經理,一位區域店長,以及一位店長辭職,這信息具有哪些象征意義各位自己想吧。
——喜歡用情懷做噱頭,商品質量參差不齊。無印良品有著今天的規模,很大一部分歸功于以原研哉為首的眾多設計師加盟,許多無印良品計劃的開展也拓寬了其視野和豐富性,如MUJI AWARD,無印良品之家等等。但國內近幾年的大規模擴張卻加大了管理難度,更是把產品質量的權重往后靠了又靠。不同商品質量上有著很大的差異。舉幾個例子:最容易出問題的是PP收納箱系列,基本上每摔必裂,作為一個收納用品來講不經磕就是不實用;夏天的USB小風扇,賣得死貴,結果連旋鈕都是松動的,一搖風扇直響;我自己買過一件T恤,肩膀一邊高一邊低,縫線不均勻;商品吊牌經常出錯,T恤寫成襯衣,成分寫錯;椅子腳高低不均勻坐上去搖晃;化妝水有漂浮物等等...凡此種種哪里體現日本MUJI的“匠人”精神了?對得起你的價格嗎?(真不是我黑你)
?對求職者的建議:推薦給學生兼職和十分熱愛MUJI的人。對了,學生兼職需要交一個所謂的“意外所得稅”,就是扣你20%的工資。
?對公司的意見和建議:1.改善用人制度,提高正式員工比,增質量,減數量。2.提工資,留人才。3.抓商品質量。4.規范物流。5.多學學日本本土的MUJI吧。6.據說,官僚主義盛行(微笑)。
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不愿意推薦 一般 支持CEO
2015-11-17 10:12
21

70

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

天津体彩网主要是找對店鋪,有的店鋪其樂融融上班很開心,還會平時下班一起玩。但是我之前的店鋪,上司總是不干活都給兼職做,還經常欺負一些比較內向的兼職,讓他們打卡下班后在繼續做清潔賣場工作。十分不好,某些上司自己上班的時候躲在倉庫里聊天,或者是在辦公室里看手機,幾乎沒有在賣場忙過

天津体彩网我呆的店鋪氛圍很不好,極個別上司真的是又兇又欺負兼職,瞧不起兼職生

工作節奏很快,一直要不停做事情。

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不愿意推薦 一般 支持CEO
2018-11-27 20:09
6

441

匿名用戶 無印良品-在職| 打分

工作環境好,氛圍好,公司待遇還是不錯的,很多東西都很完善,當然也少不了需要適應。工作時間也比較長,工作氛圍很好,上班時間自由,沒有太多條條框框。

天津体彩网壓力是有的,新知識的學習,日本的企業文化是相當嚴謹,嚴格。企業有一整套規章制度,一定要按照規則做事。優點是減少工作出錯。

天津体彩网技術人員流動心不大,適合長期發展

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-11-12 13:54
3

1.0k

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

可以鍛煉自己吃苦耐勞的能力和處理各種日常瑣事 可能之后再去零售專柜會覺得不那么辛苦 而且很快上市

做五休二不是連休 年假轉正一年后7天起 每年加一天 經常義務加班 做加班的時間可以用來調休單需要結合店鋪情況

天津体彩网流動性比較大 耐得住時間就可以慢慢熬等級 每半年一次晉升店長的機會 做到了資深員工之后就可以去參加考試

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-11-12 21:02
6

1.0k

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

工作環境很好,同事之間關系和諧,工資也合理。

天津体彩网工作壓力不算大,在銷售工作中需要注意很多細節,熟練之后不會存在什么問題。基本工資相對低一些不過感覺上升空間還是有的。

天津体彩网領導對我們都很關照,大家關系都很和諧,氛圍輕松。在工作中有什么不懂的不清楚的地方領導都會很耐心的解答,很少會有擺領導架子還挺讓人開心的。

愿意推薦 一般 支持CEO
2018-10-23 14:27
3

499

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

很輕松,員工很和善。企業文化不錯,工作不是很累,我在服裝部門,主要負責疊衣服,但是都有疊衣板,需要碼的整整齊齊。

快過期的食品給員工吃算么,其他福利沒有。有員工折扣。

天津体彩网作為小時工來說流動性很大,長期工總不把小時工當回事兒,有很多小時工想要長期的發展但都因為長期工總是壓榨離開了。長期發展真的沒有什么必要。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-10-22 21:42
8

2.1k

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

發展不夠好,上升空間小。

工作時間緊張,領導工作壓力大。

效率提升,更好考慮自己工作規劃。
剛入職有一個培訓,培訓結束以后會店長會分配到不同區域,一般是女裝,男裝,家居,文具,化妝品這幾個區。
每個人要負責好自己的區域,所以如果需要請假,一定要跟店長提前說,因為都是輪班制度,每一個區域都不能有空缺。如果臨時請假是找不到替代的人,這樣就會影響到店鋪內的服務質量。工作也盡量少請假,一旦請假也會先把自己的工作做好。突發事件時,也會向同事和老板說聲抱歉。

不愿意推薦 一般 不支持CEO
2018-10-22 16:43
4

2.1k

匿名用戶 無印良品-已離職| 打分

日企文化跟一般私營小公司的對比起來還是人性化的。

不怕吃苦,因為有時候要站很久,要整理很多東西。

天津体彩网工作氛圍還不錯,看地區的人吧。雖然在中國有很多家分店,但是工作同事還是不太一樣的,這個給不了提供,雖然工作跟同事間只有工作,但是有些小新人還是覺得同事之間相處也是挺重要的。

愿意推薦 看好 支持CEO
2018-10-22 16:42
1

514

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